Contratar mal es mucho más caro de lo que parece.
Y no hablamos solo de dinero.
Entre el tiempo perdido en entrevistas, la curva de onboarding, los errores que pueden cometerse y el impacto en el equipo, una mala contratación puede costarte 3 a 5 veces el sueldo anual del puesto.
Aun así, muchas empresas siguen asumiendo ese riesgo como si fuera parte del juego.
Pero no tiene por qué ser así.
El problema no es encontrar candidatos. Es validarlos.
Hoy puedes encontrar CVs en cualquier parte.
El verdadero reto está en responder preguntas como:
- ¿Tiene realmente motivación para cambiar?
- ¿Se ajusta al nivel salarial?
- ¿Encajará con la cultura del equipo?
- ¿Tiene las soft skills necesarias para este entorno?
Estas preguntas rara vez se responden bien con una simple entrevista humana.
Por eso, usamos IA propia entrenada para entrevistar candidatos con precisión, detectar señales invisibles al ojo humano (como microexpresiones, pausas o estructura del discurso) y ayudarte a tomar decisiones con datos reales, no con intuición.
Reclutar mejor ≠ entrevistar más
Nuestro enfoque elimina todo el ruido:
- Te enviamos solo candidatos prevalidados por IA.
- Ya han pasado filtros técnicos, salariales, culturales y de motivación.
- Tú solo te centras en los finalistas.
Así reduces entrevistas inútiles, evitas contrataciones fallidas y te ahorras semanas de proceso.
¿Y si el candidato no encaja? Lo reemplazamos.
Sabemos que la calidad es lo primero. Por eso ofrecemos garantía:
Si el candidato no encaja durante el primer mes, lo reemplazamos sin coste.
Eso sí: más del 85% de nuestros procesos terminan en éxito en la primera ronda.
¿Cuánto más vas a arriesgar con procesos lentos y aleatorios?
En Recrufy, te ayudamos a contratar con más datos, menos riesgo y más velocidad.
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